Skip to content
Главная | Автоюрист | Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Опубликовано Ольга Tweet Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, процедура не быстрая и требующая особого внимания. Изменение численности работников компании, изменение структуры штатного расписания относится исключительно к компетенции работодателя.

Работодатель имеет право уменьшить численность сотрудников компании, исключить должности из штатного расписания п. В соответствии с ч. Сама процедура сокращения численности или штата работников четко регламентирована Трудовым кодексом. Достаточно часто в случае увольнения работников в связи с сокращением численности или штата, сами работники злоупотребляют своим правом с целью противодействовать или затянуть процесс увольнения. Далее мы рассмотрим алгоритм действий при проведении сокращения численности или штата работников, как может подстраховать себя работодатель от судебных разбирательств с работниками, также рассмотрим случаи злоупотребления работниками своим правом при расторжении трудового договора.

Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей.

Содержание инструкции:

Алгоритм действий при сокращении численности или штата работников Создание приказа о сокращении численности или штата работников На первом этапе проведения мероприятий по сокращению штата или численности работников создается соответствующий приказ по организации. Приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольной форме. Приказ составляется не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудовых договоров с работниками.

В приказе необходимо указать следующую информацию: Причины проведения изменений в структуре штатного расписания; Должности, которые будут исключены из штатного расписания; Перечень работников, с которыми предположительно будет расторгнут трудовой договор; Сроки внесения изменений в штатное расписание, то есть даты выведения должностей из штатного расписания и даты прекращения трудовых договоров; Этим приказом также утверждается новое штатное расписание; Утверждается перечень работников, входящих в комиссию по проведению всех стадий сокращения численности и штата работников; Уведомление службы занятости и профсоюзного органа После того как составлен приказ необходимо уведомить о предпологаемом расторжении трудовых договор с работниками орган службы занятости населения ст.

Сроки уведомления службы занятости и профсоюза идентичны и представлены в таблице ниже.

расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников был

Сроки уведомления службы занятости и профсоюзного органа Согласно ст. Должность, профессию, специальность сокращаемых работников; Квалификационные требования к сокращаемым должностям; Условия оплаты труда каждого конкретного работника. Уведомление сотрудников Прежде чем начать уведомление сотрудников необходимо выяснить с какими сотрудниками прекратить трудовой договор в связи с сокращением численности или штата можно, а с кем нет. Также если речь идет о сокращении численности необходимо учесть преимущественное право работников на оставление на работе.

Для выяснения этого вопроса обратимся к статье Трудового кодекса. Итак, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности и штата работников с: Беременной женщиной; Женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет; Одинокой матерью имеющей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; Лицом, воспитывающим ребенка до 14 лет ребенка инвалида до 18 лет без матери; Родителем иным законным представителем ребенка являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет; Родителем, единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет: Матерью воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель не состоит в трудовых отношениях; Работником в период его нетрудоспособности датой увольнения в этом случае будет дата следующая за датой закрытия больничного листа ; Работником, находящимся в ежегодном отпуске; Нельзя сократить должность, которая по закону должна быть сохранена за работницей в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Удивительно, но факт! Если компания берет на себя обязательства по проведению подобных мероприятий, а не просто увольняет работников и забывает об их существовании сразу же после издания приказа о внесении изменений в штатное расписание, если компания дорожит своим имиджем на рынке труда и в профессиональной бизнес-среде, все предпринятые усилия не останутся незамеченными. Выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении и окончательный расчет с работником производятся в последний рабочий день.

Когда необходимо учесть преимущественное право работника на оставление на работе? Преимущественное право на оставление работника на работе учитывается, когда речь идет о сокращении численности работников. Согласно статьи ТК РФ преимущественным правом на оставление на работе обладают работники имеющие более высокую производительность труда и квалификацию.

Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ. Под производительностью труда обычно понимают количество продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени час, смену, месяц, год , или количество времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников теперь

Понятие квалификации раскрыто в статье Квалификация работников — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Далеко не во всех случаях возможно определить производительность труда. Например, невозможно определить производительность труда юриста, бухгалтера и т. В этом случае преимущественное право определяется путем сравнения уровня квалификации работников. В компании имеется 5 штатных единиц бухгалтеров, это 5 работников с одинаковыми должностями, одинаковым функционалом, прописанным в должностных инструкциях.

Руководством компании принято решение вывести из штатного расписания 3 должности бухгалтеров, соответственно, необходимо уволить трех работников. Если никто из этих трех работников не входит в категорию работников, указанной в статье Трудового кодекса, то в этом случае необходимо учесть преимущественное право работников. То есть производится сравнение уровня квалификации. Для выявления работников имеющих преимущественное право на оставление на работе формируется комиссия.

В состав комиссии целесообразно включить работников кадровой и юридической служб, руководителей структурных подразделений. Решение комиссии оформляется протоколом, содержащим рекомендации предложения для работодателя об оставлении на работе тех или иных работников, пользующихся преимущественным правом с подробной аргументацией принятого решения. Рассмотрим еще один пример. Необходимо сократить 1 штатную единицу программиста, 1 штатную единицу логиста.

Удивительно, но факт! Выдача документов при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Согласно ч. Со дня отправления этого документа считается, что работодатель исполнил свою обязанность выдать трудовую книжку и не несет ответственности за задержку ее выдачи ст.

Работники, работающие на этих должностях, имеют разный функционал, поэтому невозможно сравнить их производительность и квалификацию. Таким образом вопрос о преимущественном праве в этом случае не стоит. Согласно статье Трудового кодекса, при равной производительности труда и квалификации преимущественным правом на оставление на работе обладают: Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; Инвалиды Великой отечественной войны; Инвалиды боевых действий по защите Отечества; Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

В соответствии с нормами Федерального закона от Также преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности и штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации пользуются: В коллективных договорах, соглашениях могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Прекращение трудового договора в связи с сокращением штата (п.2. ст. 81 ТК РФ)

Только после четкого определения списка работников, с которыми может быть расторгнут трудовой договор в связи с сокращение численности или штата, работодатель может начинать процедуру уведомления работников. Работодатель не имеет права расторгнуть договор с работником в период его нетрудоспособности и нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если работник находится в отпуске и в период отпуска открыл больничный или открыл больничный и дата его закрытия позже даты расторжения трудового договора, то датой увольнения будет ближайший рабочий день после окончания отпуска или больничного.

Удивительно, но факт! Издать приказ об увольнении работника по пп.

Трудовой договор может быть расторгнут и раньше указанной даты. Это возможно только при письменном согласии работника. После проведения всех выше указанных действий по выявлению работников, с которыми все-таки работодатель может расторгнуть трудовой договор можно начать процедуру уведомления работников и предложение им вакантных должностей, если таковые имеются у данного работодателя. Автор статьи "Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников" Сущенко Мария.


Читайте также:

  • 3 ндфл на проценты с ипотеки
  • Мошенничество при аренде квартиры статья
  • Начальник производства обязанности
  • Порядок обращения с ходатайством о замене неотбытой части наказания
  • Выселение с предоставлением другого жилого помещения жк рф