Skip to content
Главная | Автоюрист | Незаконное увольнение по п.5 ст. 81 тк рф

Увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ как мера дисциплинарного взыскания

Проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил не исполнил. Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения неисполнения какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет.

Работник систематически не исполняет свои обязанности или нарушает дисциплину труда

По факту первого нарушения составляется докладная записка лицом, обнаружившим нарушение. В записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа. В докладной записке можно сделать ссылки на документы, подтверждающие нарушение акт ревизии, документ о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное работником и др.

Установить отсутствие уважительных причин дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем своими болезнями, болезнями родственников, погодными условиями, авариями и т. По первому нарушению у работника берут письменное объяснение объяснительную записку , чтобы выяснить обстоятельства и причины проступка.

Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил задание руководства по уважительной причине, то объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не может рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания или учитываться при увольнении по п. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе дать объяснения.

Желательно, чтобы акт заверили три работника, присутствовавшие при отказе. Выяснить, не истекли ли сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Рекомендации.

Замечание и выговор согласно ст. Не являются мерами взыскания и не засчитываются при увольнении по п. Приказ о применении дисциплинарного взыскания рекомендуется делать мотивированным, обоснованным, со ссылками на пункты договора или инструкции, которые нарушены, на документы, которые это подтверждают, например, докладные записки, уведомления ФНС РФ о просрочке сдачи декларации бухгалтером, если увольняют бухгалтера.

Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов распоряжений. Ознакомить работника с приказом распоряжением о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Удивительно, но факт! В Законе определены сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с приказом. По факту второго нарушения составляется докладная записка, обнаружившим нарушение.

его незаконное увольнение по п.5 ст. 81 тк рф умолкла посмотрела

Установить отсутствие уважительных причин второго дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем своими болезнями, болезнями родственников, погодными условиями, авариями и т. По второму нарушению у работника берут письменное объяснение объяснительную записку , чтобы выяснить его причины. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт акт об отказе дать объяснения.

Выяснить, не истекли ли сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как рассматриваемый вид увольнения является дисциплинарным взысканием, поэтому должны соблюдаться положения ст. Издать приказ об увольнении о применении за второе нарушение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Об этом сказано в ст. Этот документ может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении. Изготовить копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.

Оформить об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.


Читайте также:

  • Памятка по составлению процессуальных документов
  • Обмен кабеля на автомобиль
  • Кто по должности пишет претензию о несоответствии качестве
  • Медикам квартиры в ипотеку