Skip to content
Главная | Семейное право | Куда обращаться если незаконно увольняют

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

Еще я расскажу, в какие госорганы эффективно обращаться при незаконном увольнении, а в какие нет. Существует три органа государственной власти, которые могут помочь при незаконном увольнении. Это федеральная инспекция труда государственная инспекция труда , прокуратура и суд. Давайте разберемся, какие они имеют полномочия при незаконном увольнении работника.

Полномочия федеральной инспекции труда при незаконном увольнении Федеральная инспекция труда предусмотрена Трудовым кодексом РФ как специализированный орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

От имени инспекции проверки проводят государственные инспекторы труда, которые бывают двух видов. Одни занимаются проверкой правовых вопросов, вторые — проверкой соблюдения правил техники безопасности. В случае незаконного увольнения проверку соблюдения трудового законодательства работодателем будет проводить правовой государственный инспектор труда. Для того, чтобы работодателя при незаконном увольнении проверила федеральная инспекция труда работнику необходимо написать заявление.

По итогам проверки по заявлению о незаконном увольнении государственный инспектор труда вправе применить следующие меры ст. Во-первых, выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав. Во-вторых, привлечь работодателя к ответственности — составить протокол об административном правонарушении, рассмотреть дело об административном правонарушении и назначить наказание.

Может ли государственный инспектор труда обязать восстановить работника на работе? Да, государственный инспектор труда вправе выдать предписание о восстановлении работника на работе. Об этом свидетельствуют следующие нормы Трудового кодекса РФ. Статья , в которой идет речь об обязанности работодателя возместить материальный ущерб работнику в случае незаконного лишения возможности трудиться.

В статье Трудового кодекса РФ говорится о том, что такая обязанность возникает при отказе от исполнения или несвоевременном исполнении решения государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Статья , регулирующая порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника по инициативе работодателя.

На практике я не советую вам излишне полагаться на инспекцию труда и медлить с обращением в суд с иском о восстановлении на работе. Есть несколько причин, почему не стоит надеяться на ГИТ: Федеральная инспекция труда, как правило, проверяет процедурные моменты увольнения — насколько соблюден порядок принятия решения об увольнении. Инспектор труда не будет допрашивать свидетелей прогула, ваших свидетелей, которые говорят, что прогула не было, не будет сверять их показания и оценивать, каким можно доверять, а каким нет.

Инспектор труда не будет проверять, действительно ли проводится сокращение, не проводится ли сокращение формально для увольнения неугодного сотрудника и т. Предписание инспектора труда можно оспорить в суде в течение трех месяцев со дня его вынесения. Суд может его отменить не только по причине необоснованности, но и по причине нарушения порядка проверки. При обжаловании предписания работодатель может заявить ходатайство о применении обеспечительных мер в виде приостановления действия предписания.

Срок рассмотрения обращения в федеральной инспекции труда составляет один месяц. И наконец, Трудовым кодексом РФ установлен сокращенный срок обращения в суд по спорам о об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Этот срок может быть восстановлен, но лучше лишний раз не рисковать. Полномочия прокуратуры при незаконном увольнении Прокуратура вправе проводить проверки любого законодательства.

Прокуратура — доступный орган, потому что прокуратура есть в каждом районе есть межрайонные. По крайней мере, такое мнение укоренилось в сознании большинства граждан России.

Куда обращаться при незаконном увольнении

Прокуратура обязательно поможет — это еще одно распространенное мнение. Поможет ли прокуратура при незаконном увольнении? Если отбросить формальности, то полномочия прокуратуры мало чем отличаются от полномочий федеральной инспекции труда. Прокуратура как и ГИТ проводит проверки, по результатам проверок привлекает к административной ответственности, может требовать от работодателя устранить допущенные нарушения — вносить представления об устранении нарушений трудового законодательства. Точно также нигде в законе не сказано, что прокурор не может требовать восстановить работника на работе.

Скорей всего, он направит работодателю протест требование об отмене незаконного приказа об увольнении. Но как и федеральная инспекция труда, прокуратура, как правило, проверяет соблюдение порядка процедуры увольнения. От протеста и представление прокурора можно грамотно отписаться. Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Как правило, прокурорские работники загружены работой по самые уши и на ваше обращение о незаконном увольнении у них будет очень мало времени.

Незаконное увольнение работника – где искать правду?

Хотя не исключено, что обращение в прокуратуру поможет вам восстановиться на работе. Возможно, работодатель испугается прокурорской проверки. Возможно, если будут исчерпаны все возможности для защиты прав, прокурор обратиться в ваших интересах в суд с иском о восстановлении на работе. Такое право предоставлено ему ст. В конечном итоге обращение в федеральную инспекцию труда и прокуратуру — это отличный способ снять с себя ответственность за свое будущее.

Может быть, они помогут, может быть, нет. В последнем случае всю ответственность можно будет возложить на государство. Для тех, кто хочет вершить свою судьбу самостоятельно существует только один вариант — обращение в суд. Полномочия суда при незаконном увольнении Суд — это единственный государственный орган, который разрешает спор о незаконном увольнении окончательно.

Решение суда обязательно для исполнения. Существует федеральная служба судебных приставов, которая принуждает исполнять решения суда. Суд может вынести решение о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения, взыскать денежную компенсацию на незаконное лишение возможности трудиться в размере среднемесячного заработка, а также взыскать компенсацию морального вреда. Некоторые моменты, которые нужно знать при обращении в суд. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Основания увольнения

Срок может быть восстановлено, но лучше не рисковать. Споры об увольнении рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя, хотя здесь есть исключения. Я обязательно напишу статью об этих исключениях.

Куда обращаться если незаконно увольняют была

Работник освобожден от судебных расходов, в том числе уплаты государственной пошлины. Лучше всего, если ваши интересы в суде будет представлять юрист. Например, вы можете воспользоваться моими услугами.

Удивительно, но факт! Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т.


Читайте также:

  • Камера сняла превышение скорости
  • Лишение прав на ребенка матери
  • Краткий пересказ астафьева кража
  • Индивидуальные трудовые споры и их правовое регулирование