Skip to content
Главная | Семейное право | Сокращение численности и штата трудовой кодекс

Сокращение штата или численности?

При этом законодатель установил ряд ограничений, обязательных к применению при увольнении сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников организации. Каких-либо особенностей увольнения по сокращению численности или штата лиц пенсионного возраста трудовым законодательством не установлено.

Как проходит сокращение работников на предприятии

Сокращение работников, являющихся пенсионерами, производится также на общих основаниях смотрите, например, решение Кежемского районного суда Красноярского края от Соответственно, работодателю в рассматриваемом случае необходимо соблюсти все этапы увольнения по обозначенному основанию, а также предоставить таким работникам все полагающиеся гарантии и компенсации.

Порядок сокращения численности или штата Процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением можно разделить на следующие этапы: Решение о сокращении численности или штата Принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников, как правило, оформляется приказом распоряжением работодателя, форма которого законодательно не утверждена.

уловил сокращение численности и штата трудовой кодекс тотчас

После издания приказа работодателю необходимо утвердить новое штатное расписание, в котором сокращаемые должности штатные единицы уже не указываются. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Законом максимальный срок предупреждения не установлен, следовательно, он может быть и более двух месяцев.

Сокращение штата или численности?

В предупреждении, составленном в произвольной форме, как правило, указывается конкретная дата увольнения. Законодательством не запрещено вручать работникам уведомление о предстоящем увольнении в период, когда они находятся в отпуске или на больничном. Уведомления составляются работодателем в произвольной форме например в форме письма на фирменном бланке работодателя. Сведения, которые необходимо сообщить в службу занятости, перечислены в п.

Удивительно, но факт! Ведь если работник раньше примет решение по Вашему предложению, то отказную вакансию Вы успеете без спешки предложить другим сокращаемым работникам. В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания.

Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, причем как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен ни один трудовой договор. Соответственно, должность не является вакантной, если по ней заключен трудовой договор: По мнению Роструда, изложенному в письме от Из положений части третьей ст.

Законодательство об увольнении по причине сокращения штата

Иными словами, работодатель должен предлагать подлежащему увольнению работнику другую имеющуюся работу должность не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего срока предупреждения об увольнении каждый раз, когда появляется вакантная должность работа. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые в период проведения мероприятий по сокращению смотрите, например, определение Омского областного суда от Поскольку мероприятие по сокращению численности штата работников заканчивается в день увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в этот день смотрите, например, определение Пермского краевого суда от В случае отсутствия у работодателя вакантных должностей либо отказа работника от перевода на предложенные вакансии работник может быть уволен.

Так, работодатель должен издать приказ об увольнении работника, ознакомить с его содержанием увольняемого работника, произвести соответствующую запись в его трудовую книжку, выдать по просьбе работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. Выплаты при сокращении численности или штата В день увольнения работодатель должен произвести с работником окончательный расчет ст.

Так, работнику необходимо выплатить: На этом процедуру сокращения численности или штата работников можно считать завершенной. В дальнейшем за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух в исключительных случаях - трех месяцев со дня увольнения сохраняется средний месячный заработок. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно.

Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работник не работал по новому месту работы. Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу.

Работодатель, по нашему мнению, обязан также сохранить за пенсионером средний заработок и за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, если бывший сотрудник в этот период не сможет найти другую работу и представит соответствующий документ из службы занятости.


Читайте также:

  • Брачно семейное право по гражданскому кодексу франции 1804
  • Сокращение численности штата образцы приказов
  • Амортизированный долг в банке хоум кредит
  • Изъятие земли судебное решение