Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Положение о комиссии по сокращению штата образец

Протокол по сокращению штата. Образец

Центр решения трудовых вопросов

Первое, что необходимо сделать работодателю - это принять обоснованное решение о сокращении численности или штата работников. Финансовый кризис не относится к чрезвычайным обстоятельствам, наступление которых препятствует продолжению трудовых отношений.

положение о комиссии по сокращению штата образец столкнулись флотилией

Поэтому просто прекратить трудовой договор с работником из-за финансового кризиса нельзя. При сокращении численности сокращается определенное количество работников, а при сокращении штата - должности, предусмотренные штатным расписанием то есть меняется внутренняя структура организации.

медленно, положение о комиссии по сокращению штата образец казалось

Если сокращение затронет многих работников, то лучше приказом утвердить специальную комиссию из числа сотрудников отдела кадров, бухгалтерии. Комиссия, изучив личные дела и опросив сотрудников, выявит преимущественное право на оставление на работе отдельных из них и определит иммунитет на сокращение тех, кого сокращать нельзя подготовит список сокращаемых работников подберет для них вакансии вручит им уведомления о предстоящем увольнении.

Удивительно, но факт! Ефремовой ;численность - численный состав согласно словарю С.

На этапе принятия решения о сокращении штата численности работников подготавливается новая редакция штатного расписания. В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Предупреждать профсоюз необходимо только в том случае, если он создан в организации. Но в любом случае необходимо предупредить органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Важным моментом является тот факт, что начало проведения соответствующих мероприятий фактически совпадает с моментом уведомления работников о предстоящем увольнении. До момента издания приказа об увольнении работников по п. При сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые.

Трудовое законодательство о процедуре сокращения

Если сокращение штата сопровождается глубоким преобразованием организационной структуры предприятия, то целесообразно подготовить проект нового штатного расписания. Для отражения незначительного сокращения штата достаточно оформить изменение в штатном расписании. Эти события лучше разнести по времени хотя бы на один день. Особенно если должностные обязанности и квалификационные требования сокращаемых и вводимых должностей пересекаются. С формальной точки зрения день увольнения считается последним днем работы ч.

Значит, и в последний день работодатель обязан предложить работнику вакантную должность, в том числе из числа только введенных. Если работодатель этого не сделает, то у бывшего работника появляется возможность в судебном порядке оспорить законность процедуры увольнения. Особого внимания заслуживает увольнение работников, являющихся членами профсоюза.

Увольнение этой категории работников в связи с сокращением численности или штата допускается с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.

Преимущественное право на оставление на работе

Итак, после того как все мероприятия по сокращению численности или штата работников организации работодателем выполнены в установленные сроки, и работники отказались от другой предложенной работы, издается приказ об увольнении работников. Общий порядок оформления прекращения трудового договора изложен в ст.

Завершающим этапом сокращения численности или штата работников является выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Удивительно, но факт! Здесь работодатели часто допускают ошибки, принимая решение об исключении из штатного расписания должностей без привязки к работникам, которые их замещают.


Читайте также:

  • Служба в банках по долгам
  • Написать завещание на внук
  • Юридическая помощь в таиланде
  • Статьи уголовного кодекса кража имущества
  • Пошаговые действия при продаже квартиры
  • Документы для обмена водительского удостоверения по смене фамилии