Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Комиссии по трудовым спорам в гомеле

Телефоны: Правовые и социально экономические вопросы 71-07-43 вопросы по охране труда 71-75-93

На вопросы жителей Гомельщины по соблюдению трудового законодательства и коллективных договоров ответил заместитель председателя, главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Ефимович Демчихин. В бане, где мы работаем, после переаттестации истопнику сняли все надбавки и льготы за вредные условия труда, в том числе бесплатное молоко. У меня такой вопрос. Сколько надо отработать, чтобы получить право на отпуск? Если человек устроился на работу в апреле, может ли он пойти в отпуск летом?

А то мне говорят, что я должна обязательно сходить в него до окончания весны. Вы к ним относитесь? Нужно написать заявление на предоставление части отпуска. Можно уйти и на полное количество дней, если наниматель согласен предоставить отпуск авансом. А вот если бы вы отработали год, то имели бы право уйти в отпуск хоть в первый день очередного рабочего года. Естественно, на это необходимо согласие нанимателя. Что касается ухода в отпуск летом. Наниматель, конечно, может предложить конкретный месяц, но работник должен дать согласие.

В противном случае отпуск предоставляется по графику. Беспокоит Светлана из Мозыря. Моему брату 57 лет. Так вышло, что на его попечении семилетняя дочь. Он работает на предприятии, и это его единственный источник дохода. Недавно брата перевели на более низкооплачиваемую должность. Он боится, что срок контракта истекает через три года, и его не продлят. По окончании срока действия контракта советую подстраховаться и написать заявление с просьбой о его продлении. Указать причины и приложить документы, подтверждающие наличие на иждивении малолетнего ребенка и отсутствие иных источников дохода.

Круглосуточная консультация

Уверен, наниматель обязательно пойдет навстречу. Работала вместо декретницы, но недавно родила сама. На эту работу, судя по всему, не вернусь. В колдоговоре предусмотрена матпомощь в связи с рождением ребенка. Имею ли я на нее право?

Удивительно, но факт! Макет заявления работника в КТС Комиссия по трудовым спорам.

Как я понял, вас не уволили после выхода из декрета работницы, которую вы замещали. Значит, перевели на другую должность? Иван Сергеевич на связи. Директор загружает работой, в том числе не входящей в мои обязанности. Недавно проходил плановый медосмотр, так он не выделил часы для его прохождения, просто сказал, чтобы не выходил на работу без справки.

Я ее оформил, но получил взыскание за прогул. Работаю пять дней подряд по 12 часов, есть еще ночные. Как защитить свои права и заработанные деньги? Он не имеет права заставлять выполнять работу, не связанную со служебными обязанностями. Для прохождения медосмотра именно он обязан создать условия работникам.

График не выдерживает критики — явная переработка. Для защиты нарушенных прав советую обратиться в областное управление департамента государственной инспекции труда или отраслевой профсоюз. Здравствуйте, звонит Екатерина Геннадьевна. В связи с производственной необходимостью меня перевели на должность заведующей отделением, срок — с 1 апреля по 1 мая.

В середине месяца заболел ребенок, ушла с ним на больничный лист. Имеет ли право работодатель продлить мне срок нахождения в должности?

получим комиссии по трудовым спорам в гомеле обнаружив, что

Если не согласен, то срок не может превышать одного месяца. По его истечении работнику должна быть предоставлена прежняя работа. В случае вашего согласия срок замещения законодательством не установлен. Он может длиться месяц, полгода, год и т.

Теперь самой нужно уходить в декретный отпуск. Скоро на работу выходит основной работник. Правомерно ли в таком случае мое увольнение? Согласно нормам трудового законодательства, приоритетны интересы основного работника. Наниматель вправе вас уволить после его выхода на работу. Однако при наличии вакансий он может продолжить с вами трудовые отношения путем перевода на другую должность.

Может ли наниматель меня отпустить? Нужно написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Указать причину — достижение пенсионного возраста. Вправе ли наниматель уменьшить количество дней этого отпуска и сократить выплаты при снижении качества работ, выполняемых работником?

Меры стимулирования прописаны в контракте и никак не связаны с качеством выполнения работ. Изменения можно внести лишь с согласия работника, подписав дополнительное соглашение к контракту. Документ касается укрепления трудовой и исполнительской дисциплины. Его нормы могут быть применены к работнику в связи с ухудшением качества выполняемых работ в виде депремирования, лишения или уменьшения дополнительных выплат стимулирующего характера до двух месяцев, в том числе и дополнительных мер стимулирования труда:


Читайте также:

  • Как воздействовать на председателя тсж
  • Какие налога оплачиваются юридическим лицом поквартально
  • Погашение судимости срок давности
  • Ук рф взятка ее размеры
  • Нужно ли указывать гтд если мы являемся посредниками