Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Обязан ли работодатель выплатить зарплату за декабрь до нового года

За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Поэтому срок выплаты зарплаты за декабрь должен быть прописан в локальных нормативных актах предприятия.

Как оформить досрочную выдачу денег

По общим правилам, полностью рассчитаться за последний месяц года компании должны не позже 15 января. Любая дата в этом периоде, выбранная работодателем, законна. Предстоит зарплата за декабрь. Конечно, в последний рабочий день месяца, то есть 29 декабря ое число при шестидневке. Потому что 7 января, когда запланирована выплата, — официальный нерабочий день, и в таком случае закон требует рассчитываться с сотрудниками в предшествующий рабочий день. По большому счету, руководство не обязано платить своим сотрудникам перед новогодними праздниками.

Удивительно, но факт! Кроме того, обратите внимание еще на один момент.

Но если работники и начальство договорятся, что зарплата за декабрь выплачена в декабре, надо правильно это оформить. Образец этого документа на законодательном уровне не установлен, поэтому составляем его в свободной форме. Вот как он может выглядеть: Очень важно, чтобы все работники ознакомились с приказом. В дальнейшем это позволит избежать споров и с самими подчиненными, и с контролирующими органами.

спал: Обязан ли работодатель выплатить зарплату за декабрь до нового года По-моему

Кроме того, обратите внимание еще на один момент. Выплачивать заработную плату в пятницу, 29 декабря, при условии, что работники еще трудятся в субботу и или воскресенье, не совсем логично. Возможно, сотрудник заболеет и вовсе не сможет заработать эти деньги, а удержать эту сумму в дальнейшем можно будет только с его письменного согласия. В таком случае в приказе о досрочной выплате можно указать только часть заработной платы, которую надо выдать 29 или 30 декабря.

Если срок выплаты зарплаты с 9 по 15 января

Тогда формулировка первого пункта может быть такой: Какие есть опасности Самые большие страхи связаны непосредственно с досрочной выплатой. Можно ли это делать в принципе, интересуются читатели. В Роструде считают, что в этом нет никакой проблемы, потому что в ТК РФ указано минимальное количество выплат в течение месяца — 2 раза. Максимальное устанавливает сам работодатель, главное, чтобы они не ухудшали положение работника. Еще один сложный вопрос: А это уже нарушение закона, за который на основании ст.

Удивительно, но факт! Досрочная выплата зарплаты за декабрь года Вправе ли работодатели выплатить всю заработную плату за декабрь года до наступления Нового года?

И если следующая выплата произведена в сроки, утвержденные ЛНА организации, наказания быть не должно. Тем не менее, многих пугают штрафы за нарушение конкретных сроков расчета с сотрудниками. Уже есть небольшая судебная практика в пользу работодателей, которые выдали зарплату досрочно см. Решение Саратовского областного суда от Приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре, образец.

Удивительно, но факт! Поэтому, если вы запланировали провести декабрьскую выплату не позднее Директор подписал, добро дали и все можно идти в кассу получать деньги.


Читайте также:

  • Прекращение уголовного дела и уголовного преследования в отношении несовершеннолетнего
  • Об убийстве в рязани
  • Гарантийное обязательство в агентствах недвижимости образец
  • Договор купли-продажи квартиры долевая собственность ипотека
  • Неравный раздел имущества в интересах детей
  • График погашения ипотеки пример