Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Трудовые споры подсудность мирового судьи

Что такое подсудность трудовых споров

Рассмотрение гражданских дел в том числе и трудовых в судебных инстанциях вызывает большое количество вопросов. Одним из них едва ли не самым первым является подсудность.

Отличие подсудности от подведомственности трудовых споров

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов. Это касается, естественно, и трудовых споров. Правила о подсудности определяют, какой именно суд или судья должны рассматривать конкретное дело в зависимости от: Подсудность конкретного иска или заявления может определяться не только по какому-либо одному из вышеперечисленных факторов, но, в ряде случаев, и по их совокупности. Поскольку разрешение трудовых споров не производится арбитражными инстанциями, то и подсудность этой категории дел АПК не регламентируется.

Удивительно, но факт! Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права статья ГПК РФ. Рассмотрение гражданских дел в том числе и трудовых в судебных инстанциях вызывает большое количество вопросов.

Правила о подсудности изложены в Главе 3 Гражданского процессуального кодекса, а конкретно — в статьях Подсудность исков по трудовым спорам Существуют общие положения о подсудности, которые применимы к большинству дел, рассматриваемых в судах общей юрисдикции. Они, как правило, состоят в том, что документы по искам жалобам, заявлениям могут быть поданы: Эти правила универсальны, хотя из них и имеется ряд исключений.

Например, статья 30 Гражданского процессуального кодекса устанавливает специальные положения об исключительной подсудности, и они могут не совпадать с общими стандартными правилами предъявления иска.

Подсудность исков по трудовым спорам

Однако споры, проистекающие из правоотношений, связанных с трудовой деятельностью, в подобную категорию производств не попадают. Территориальная подсудность трудовых споров По существующему общему положению гражданские иски направляются по месту пребывания гражданина или предприятия-ответчика.

Статья 28 Гражданского процессуального кодекса прямо устанавливает, что иск подаётся в судебную инстанцию в той местности, где находится организация-ответчик. В то же время пункт 6 статьи 29 того же Кодекса разрешает по трудовым делам предъявлять исковые материалы в месте жительства предъявителя иска. В этой же статье пункт 2 истцам в определённых случаях предоставляется возможность вчинять иски к юрлицам-ответчикам в населённом пункте, где находится их филиал или представительство.

Трудовые споры полностью подпадают под эту диспозицию. Исходя из взаимосвязи и совокупности упомянутых норм закона, истец по своему собственному усмотрению вправе направить документы в суд: Последнее положение требует некоторых пояснений. Многие граждане физически работают в филиалах организаций, штаб-квартиры которых могут находиться за несколько тысяч километров от самого предприятия.

По общему правилу подразделения-представительства и филиалы предприятий сами по себе не могут являться ответчиками в суде, ибо они не являются юридическими лицами. Так что ответчиком в трудовом споре будет не филиал организации, а само предприятие при этом всё равно, где оно зарегистрировано и фактически находится.

Удивительно, но факт! Подсудность их может быть определена в соответствии с общими правилами, установленными ст.

Однако иск можно подать именно в том месте, где обосновался филиал. Закон допускает изменение территориальной подсудности трудового спора по взаимному согласию сторон, но только до того момента, как судья формально принял дело к своему производству. Это правило называется договорной подсудностью и применяется достаточно редко, как правило, в спорах, не являющихся трудовыми.

Подсудность индивидуальных трудовых споров Помимо индивидуальных споров работников с работодателями, бывают случаи, когда возникает коллективный трудовой спор работников со своим предприятием. Такие споры рассматриваются особым органом — трудовым арбитражем по правилам, отличающимся от гражданско-процессуального законодательства.

Индивидуальные же трудовые споры в трудовом арбитраже рассмотрены быть не могут и подлежат разрешению исключительно в судах общей юрисдикции. В судебной практике нередко бывают случаи, когда несколько работников одновременно предъявляют администрации предприятия идентичные иски. В этом случае при определённых обстоятельствах судья с согласия истцов вправе объединить все эти материалы в одно производство.

Однако с точки зрения трудового законодательства такой спор всё равно будет считаться индивидуальным а не коллективным , поскольку определённое решение должно быть вынесено в отношении каждого конкретного работника. Соответственно, трудовому арбитражу такое дело будет неподсудно.

Какие разногласия с работодателем можно решить в судебном порядке?

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе определяется ровно так же, как и все остальные дела, проистекающие из отношений, связанных с трудовой деятельностью. Соответствующие иски к работодателю могут быть заявлены: Отметим, что заявления о восстановлении гражданина на работе подсудны исключительно районным или городским судам — мировые такие дела разбирать не вправе. Подсудность рассмотрения трудовых споров Помимо территориальной подсудности в каком административно-территориальном образовании должно производиться рассмотрение дела существует ещё и так называемая инстанционная подсудность.

Она определяет какой именно суд какого уровня вправе принимать материалы к своему производству. На территории одного административно-территориального образования существует, как минимум, два уровня судебных инстанций — мировые судьи и районные городские федеральные суды. Закон не предоставляет гражданину возможности выбора — в суд какой инстанции обращаться.

трудовые споры подсудность мирового судьи пристально наблюдал

В отличие от положений территориальной подсудности воля истца или заявителя в данном конкретном случае не имеет никакого значения. Мировые судьи разбирают трудовые дела исключительно по выдаче судебного приказа особая процедура разрешения споров о взыскании с работодателя начисленных работнику, но по каким-либо причинам невыплаченным последнему денежных средств: Все остальные дела, проистекающие из трудовых отношений, рассматриваются федеральными районными или городскими судьями.

В городах федерального подчинения — Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе — городские суды не рассматривают трудовые споры в качестве первых судебных инстанций, они лишь занимаются проверкой уже постановленных судебных решений. При несоблюдении правил инстанционной подсудности т.

Удивительно, но факт! Итак, апелляционные жалоба, представление должны содержать: Трудовые отношения изначально складываются между работником и работодателем.


Читайте также:

  • Квартиры в подмосковье с отделкой по военной ипотеке
  • Как вернуть права досрочно управления
  • Каквступить в программу переселения соотечественников в краснодарском крае
  • Закон о муниципальных предприятиях
  • Брачный договор разделить долги
  • Безвозмездное пользование недвижимым имуществом учет