Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Понятие условия причины и виды трудовых споров

1. Понятие, виды и причины трудовых споров

Трудовые споры - поступившие в соответствии с законом на разрешение юрисдикционного органа неурегулированные разногласия работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в социально-партнерском либо индивидуальном порядке новых условий труда.

В литературе по трудовому праву существуют и другие определения трудового спорта. Например, трудовые споры - это разногласия, возникающие между работниками и работодателем в связи с применением законодательства о труде и социальном страховании, коллективных и трудовых договоров, установлением и изменением условий труда работников и разрешаемые в установленном законом порядке. В ТК РФ не содержится общего определения трудовых споров: Динамика возникновения трудового спора: Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения в случаях, если субъект трудового права обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социальноэкономические условия труда.

Причины трудовых споров - это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. В частности, причинами трудовых споров могут являться незнание или неправильное применение трудового законодательства как отдельными работодателями, так и многими работниками. Причины трудовых споров надо отличать от условий - обстоятельств, которые способствуют возникновению большого количества споров по одним и тем же вопросам или обострению возникшего спора.

Такие обстоятельства условия трудовых споров носят по отношению к спорящей стороне объективный характер, но без причин сами обстоятельства трудового спора не вызывают. Условия трудовых споров могут быть двух видов: В современной отечественной науке трудового права существует несколько классификаций трудовых споров. Так, одни авторы считают, что они подразделяются на виды по двум основаниям признакам: Другие специалисты в области трудового права классифицируют трудовые споры по трем основаниям: По предмету спора трудовые споры подразделяются на две группы: Подведомственность трудовых споров и компетенция органа, рассматривающего споры, — это тесно связанные понятия, но не идентичные и неравнозначные.

понятие условия причины и виды трудовых споров ощущение

Компетенция органа — это правовая сфера деятельности, определяемая различными его функциями в области трудовых споров правомочие по принятию спора к рассмотрению, правомочие рассматривать споры с соблюдением определенного процессуального порядка и выносить решение по спорам и т. Подведомственность споров затрагивает лишь правомочие принять к рассмотрению именно подведомственный данному органу спор. Но закон не установил, к сожалению, научно обоснованные критерии подведомственности трудовых споров определенному органу.

Удивительно, но факт! В коллективных спорах, защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом.

Подведомственность — это определение трудового спора по свойствам и содержанию, в каком первоначально органе должен решаться спор. Поэтому определяя подведомственность каждого конкретного трудового спора, надо выяснить, какого вида спор, индивидуальный или коллективный. Если спор индивидуальный, то надо установить его характер о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда и правоотношение, из которого он вытекает.

Все споры из правоотношений, непосредственно связанных с трудовым правоотношением, КТС не подведомственны. Если не выяснить указанные свойства конкретного трудового спора, то можно неправильно определить его подведомственность. Правильное определение подведомственности конкретного трудового спора имеет большое практическое значение, поскольку решение спора неправомочным на то органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке.

Тема 12 -«ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ СПОРАХ»

Все трудовые споры по их подведомственности тому или иному органу можно разделить на следующие группы: В общем порядке КТС рассматривает только споры из трудовых правоотношений, и то не все. Иной порядок установлен законом для двух категорий споров: Непосредственно в суде без обращения в КТС без досудебного разбирательства рассматриваются следующие трудовые споры ст. Непосредственно в суде решаются также споры о необоснованном отказе в приеме на работу: Споры о возмещении ущерба, причиненного работником предприятию учреждению , рассматриваются непосредственно в суде по иску администрации.

Если же администрация удержала из заработной платы работника суммы в возмещение ущерба, а работник считает это незаконным, то спор будет уже о незаконном удержании, и подведомственен КТС. Непосредственно в суде решаются споры о коллективной материальной ответственности, о возмещении работодателем морального вреда, нанесенного работнику в связи с его трудовым увечьем или иным повреждением здоровья на работе, когда работник не согласен с решением об этом работодателя или не получил в установленный дневный срок ответа работодателя на свое заявление.

Исковая давность по этим спорам о моральном вреде не установлена. Вышестоящие органы вышестоящая администрация вправе и обязаны рассматривать любые поступившие от работников жалобы на действия нижестоящих органов, в том числе и по трудовым спорам, подведомственным КТС и суду. Однако федеральными законами установлено, что вышестоящий орган рассматривает трудовые споры, если к нему обратился со спором государственный служащий, а также споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарного взыскания.

Все трудовые споры государственных служащих рассматривает вышестоящая администрация или суд по их выбору. Споры судей согласно Закону РФ от 26 июня г. Споры же прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей прокуратуры по этим трем вопросам решает согласно Закону РФ от 17 января г. После рассмотрения их споров вышестоящими органами все эти категории работников не лишены права обратиться к судебной защите.

Поскольку Трудовой кодекс не выделил подведомственность исковых индивидуальных споров как было по ст. Действия государственных инспекций санитарной и др. Подведомственность коллективных трудовых споров — единая по всем спорам как о применении трудового законодательства, так и об установлении новых условий труда и быта работников — определена Законом о коллективных трудовых спорах. Для урегулирования возникающих в ходе коллективных переговоров разногласий стороны используют примирительные процедуры, установленные Законом о коллективных трудовых спорах.

Следовательно, для всех видов коллективных трудовых споров подведомственность единая, начиная с примирительной комиссии как обязательного первого этапа их рассмотрения. Был ли полезен опубликованный материал?


Читайте также:

  • Сумма штрафа за превышение скорости на 20 км
  • Инвестиционная деятельности в строительстве
  • Договор ипотеки по кредитной линии
  • Право супруги с ребенком на имущество при разводе
  • Фактическое принятие наследства обязательной доли
  • Право наследования имущества с долевой собственностью