Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Дисциплинарная ответственность меры взыскания и порядок их наложения

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Одним из значимых факторов в получении желаемых результатов — соблюдение дисциплины труда и выполнение работниками своих должностных обязанностей в полном объеме. Законодатель дает право собственнику ст. Несмотря на то, что налагать взыскания за нарушение дисциплины не является обязанностью руководителя, практически, в зависимости от причин нарушений и последствий для производства, каждый руководитель вынужден прибегать к таким мерам воздействия на сознание нерадивых сотрудников. Допустим, экономист планового отдела Белова Н.

Удивительно, но факт! Приступив ко второй стадии дисциплинарного производства и рассматривая обстоятельства, имеющие значение для разрешения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности того или иного работника, работодатель обязан в рамках действующего законодательства выбрать единственно правильную меру ответственности к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

Рабочий день начинается с 9. Руководитель может, конечно, счесть причину опозданий уважительной и не привлекать экономиста к дисциплинарной ответственности. Однако рядом работающие коллеги также могут найти массу подобных причин например, нужно собрать и отправить ребенка в школу, добираться до работы двумя транспортными средствами и прочие. О трудовой дисциплине и соблюдении режима рабочего времени в таком случае можно просто забыть. Каждый будет появляться на работе, когда ему удобно. Поэтому, требования выполнения установленного уставом предприятия и другими локальными актами одинаковы для всех.

Трудовое законодательство разрешает за одно нарушение наложить одно из дисциплинарных взысканий. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения определены в ст.

дисциплинарная ответственность меры взыскания и порядок их наложения еще задумался

В общих случаях это может быть: Для отдельных категорий служащих имеются дополнительные меры, предусмотренные федеральными законами или специальными положениями. В любом случае, применять дисциплинарные наказания, не предусмотренные законодательными актами, в положениях о дисциплине или уставе недопустимо. Когда можно предусмотреть возможность дисциплинарного взыскания Обращаясь к Трудовому кодексу РФ, мы видим, что в ст.

Прежде всего, работники, подписывая трудовые договора, берут на себя обязательства по соблюдению: В случае несоблюдения дисциплины труда, невыполнения своих непосредственных обязанностей, недобросовестного отношения или игнорирования полученных поручений, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. В законе нет строгих ограничений, в каких случаях можно обойтись самым мягким из имеющихся взысканий, выраженном в виде замечания, сделанного за проступок сотрудника и носящего предупредительный характер, а что можно считать более серьезным нарушением и объявить выговор.

Изучив обстоятельства нарушений, допущенных работником и характер последствий, право остается за работодателем в выборе меры взыскания или прощения, посчитав причины уважительными для действий в сложившейся ситуации именно таким образом, как поступил работник, совершая при этом нарушение дисциплины или трудового договора. Рассмотрим уже приведенный выше пример с опаздывающей Беловой Н. Получив докладную записку от начальника планового отдела об опоздании находящейся в непосредственном подчинении сотрудницы, работодатель затребует взять с работницы письменные объяснения.

Узнав причину опозданий, он может: Например, если основной объем своих должностных обязанностей выполняет своевременно и добросовестно, — сделать замечание. В том случае, когда выяснится, что из-за опозданий, Белова Н. В трудовой книжке будет сделана соответствующая запись со ссылкой на часть 5 ст. Если мы обратимся к нормам ст.

Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу

Даже за однократное грубое нарушение правомерно уволить работника: Для руководителей структурных подразделений, филиалов, могут быть применены дополнительные основания для увольнения: Другие случаи применения дисциплинарных взысканий могут быть предусмотрены в федеральных законах, касающихся отдельных категорий работников. В каком порядке применимо взыскание за нарушение трудовой дисциплины Важно отметить, что законодатель не устанавливает очередности применения дисциплинарной ответственности. Обязанного соблюдения порядка от менее строго взыскания переходить к крайним мерам не существует.

В зависимости от совокупности причин, почему к работнику применяется наказание, может быть выбран любой из видов дисциплинарного взыскания.

Что такое дисциплинарное взыскание

При этом в любой ситуации, согласно ст. В противном случае, например, при отсутствии необходимых документов и несоблюдении процессуальных действий, уволенного за нарушение условий трудового договора дисциплины могут по решению суда восстановить в прежней должности. Кроме того, это чревато для собственника дополнительными материальными затратами: Что нужно делать, чтобы взыскание было применено с соблюдением норм закона?

Довести до сведения первого руководителя собственника суть нарушений, допускаемых непосредственным подчиненным коллегой по работе. Это можно сделать в произвольно написанной докладной записке рапорте. При необходимости составить акт за подписью свидетелей о факте нарушения трудовой дисциплины. Истребовать от провинившегося работника письменное объяснение поведению. При отказе писать объяснительную записку, через два дня составить соответствующий акт. Учтя все факторы содеянного проступка, после принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания, издается письменное распоряжение приказ , с указанием конкретных причин привлечения к ответственности и выбранного вида взыскания.

В течение трех дней после оформления, регистрации приказа о наложении взыскания, необходимо под роспись ознакомить сотрудника, на которого оно наложено. В случае отказа ставить подпись, составляется очередной акт, либо копия документа пересылается на домашний адрес работника заказным письмом с уведомлением о получении адресатом. Издание приказа о привлечении к ответственности за нарушение трудовой дисциплины Для того чтобы наложить дисциплинарное взыскание, руководитель должен удостовериться в факте допущенных нарушений и конкретной вины сотрудника, собрав необходимые письменные документы.

Приказ может быть издан не позднее одного месяца после доложенной собственнику ситуации. Исключается время, когда провинившийся работник: После установленного факта нарушения события не должно пройти полгода, а в исключительных случаях выявленных нарушений в ходе проведения ревизии аудиторской проверки , не более двух лет, когда возможно принять дисциплинарные меры воздействия.

В письменном распоряжении должно быть отражено за какой проступок человека привлекают к ответственности и вид наложенного взыскания. Унифицированной формы для замечания или объявления выговора не существует, можно разработать в организации свой бланк, с учетом основных требований к документам такого рода.


Читайте также:

  • Срок регистрации договора дарения через мфц
  • Договор с рестораном на проведение новогоднего банкета
  • Ограничения оплаты больничного 2017
  • Курсовые работы на тему взыскание алиментов
  • Если первая сделка недействительна то остальные тоже
  • Исковое заявление об усыновлении ребенка жены пример
  • Возврат прав при лишении в новосибирске