Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Образец заполнения приказов на увольнение работника по сокращению штата

Приказ об увольнении по сокращению штата - образец

почему-то образец заполнения приказов на увольнение работника по сокращению штата небытия висело

Для чего нужен приказ об увольнении по сокращению штата? Приказ об увольнении по сокращению прекращает действие трудовых отношений между работодателем и сокращаемым сотрудником. Он официально фиксирует согласие сотрудника с формулировкой причины по которой он уволен и ознакомление с наличием самого приказа. Издается в день увольнения сотрудника.

Особенности составления приказа

Правильное оформление Перед изданием такого приказа необходимо провести подготовительные этапы. Также здесь будет размещен образец приказа об увольнении в связи с сокращением штата.

Удивительно, но факт! Выходное пособие в сумме месячной средней зарплаты. Дату расторжения трудового договора.

Приказ Является обязательным условием. Содержит перечень штатных единиц, которые должны быть сокращены, с указанием их числа и заработной платы. В том случае когда предприятие увольняет большое число сотрудников этим документом утверждается состав комиссии, выносящей решение о судьбе каждого из них. Все остальные ниже перечисленные документы должны издаваться на его основе. Определение кандидатов Если под него попадают несколько сотрудников с одинаковыми должностями, то работодатель должен определить кандидатуры, из числа которых исключаются: Вручение извещения Лица не имеющие оснований для сохранения рабочего места получают письменное уведомление под роспись.

От даты его вручения отсчитывается двухмесячный срок до увольнения сотрудника, гарантированный Трудовым кодексом России. Предложение альтернативной должности В течение двух месяцев до увольнения работодатель обязан предоставить сотруднику варианты перевода на другие должности внутри организации, оформленную в виде письменного предложения например в том же самом извещении о предстоящем увольнении , а если ее нет, то официально об этом предупредить.

В случае отказа от предлагаемых альтернатив сотрудник должен оформить его в письменном виде. Постановка в известность профсоюза и центра занятости О предстоящем сокращении должны быть извещены служба занятости и поставлен в известность профсоюз, если он есть. В письменном уведомлении указывается список и количество штатных единиц, находящихся под сокращением. Не рекомендуется пренебрегать вышеописанными мероприятиями, так как недобросовестное отношение к правам увольняемых сотрудников может обернуться судебным разбирательством и отменой приказа.

Удивительно, но факт! Постановка в известность профсоюза и центра занятости О предстоящем сокращении должны быть извещены служба занятости и поставлен в известность профсоюз, если он есть.

Приказ издается в одном экземпляре, но возможно изготовление еще одной заверенной копии приказа для уволенного сотрудника. Так как приказы по кадровому делопроизводству являются частью внутреннего документооборота, то скрепление их печатью не является обязательной процедурой и зависит от сложившихся обычаев делового оборота.

Печать ставится при изготовлении копии, заверенной подписью руководителя и предназначенной для передачи в другие организации. Составляя приказ при увольнении по сокращению штатов, в содержании в обязательном порядке указываются следующие сведения и реквизиты: Наименование и код ОКПО организации. Данные сотрудника — Ф. Причина увольнения — в данном случае в связи с сокращением штата. Номер и дата приказа о проведении сокращения штата.

Образец заполнения Т-8

Номер и дата вручения сотруднику извещения об увольнении. Номера и даты вручения предложений о переводе на другую должность внутри организации и регистрация факта отказа.

Удивительно, но факт! Выделяется специальное место, защищенное от посторонних лиц, влаги, пожара и прочих вредных воздействий.

Номер и дата мотивированного мнения профсоюза по поводу увольнения. Приказ об увольнении по сокращению штата — образец. Текст приказа должен обязательно содержать причину увольнения и ссылку на конкретную статью трудового законодательства. Приказ подписывают руководитель с указанием даты издания , и работник с указанием даты ознакомления.

Документы-основания

Если работник отказывается ставить свою подпись в документе, то составляется протокол с занесением в книгу приказов. Необходимо тщательно соблюдать процедуру увольнения сотрудников при сокращении штатов. Приказ должен содержать точную формулировку причины увольнения, выражать согласие обеих сторон с фактом увольнения, и фиксировать тот факт, что гарантии, предоставленные Трудовым кодексом России были соблюдены в полной мере.

Надеемся, наш образец приказа на увольнение по сокращению штата работника был вам полезен.

очнулся образец заполнения приказов на увольнение работника по сокращению штата скорее

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Читайте также:

  • Юридическая консультация по жилищным вопросам рыбинск
  • Если не написала во время заявление на завещание
  • Альфа банк онлайн если есть долг как узнать
  • Основания для изменения или отмены судебных актов в порядке надзора
  • Согласие на развод от одного из супругов образец
  • Штраф за нарушение пдд на юридическое лицо